原始期权，也被称为原始期权股，是公司授予员工的一种特殊的股权激励。它允许员工在未来以预先确定的价格购买公司的股票。
原始期权的运作方式
原始期权的运作方式类似于普通的股票期权。公司向员工授予一定数量的期权，每个期权代表未来购买一股股票的权利。期权的执行价格是未来购买股票的价格。
员工可以等到期权到期后再决定是否执行。如果股票价格高于执行价格，员工可以通过执行期权并购买股票获利。如果股票价格低于执行价格，员工可以选择放弃期权，而不会遭受任何损失。
原始期权的类型
有两种主要类型的原始期权：
- 归属期权：这些期权在授予后立即归属，这意味着员工可以立即执行它们。
- 递延归属期权：这些期权在一段时间内逐渐归属，通常与员工的任期或表现挂钩。
原始期权的好处
原始期权为公司和员工带来了许多好处：
对于公司：
- 激励员工：原始期权可以激励员工提高绩效，因为他们有机会分享公司的成功。
- 留住人才：原始期权可以帮助公司留住有价值的员工，尤其是高潜力员工。
- 降低成本：原始期权通常比现金奖金更具成本效益，因为它们只有在股票价格上涨时才需要支付。
对于员工：
- 潜在收益：如果股票价格上涨，员工可以通过执行期权获利。
- 对公司的所有权：原始期权使员工成为公司的所有者，让他们对公司的成功感到更有责任感。
- 税收优惠：在某些情况下，原始期权可以带来税收优惠，例如长期资本收益税率。
原始期权的缺点
原始期权也有一些潜在的缺点：
- 风险：股票价格可能会下跌，导致员工在执行期权时遭受损失。
- 复杂性：原始期权的条款和条件可能很复杂，员工在做出决定之前需要仔细理解。
- 稀释：原始期权的授予可能会稀释现有股东的所有权。
原始期权是一种复杂的股权激励工具，可以为公司和员工带来好处。在考虑原始期权计划之前，了解其潜在风险和收益非常重要。员工应该仔细审查计划条款，并咨询财务顾问以做出明智的决定。
